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          t'08

          玛丽安加拉瓦利亚

          首席人力资源官,大集团

          “大集团是一个善良,协作,高性能的文化,我们相信,成功是最好的时候,它的共享。这件事情我从抱膝。

          之前,她来到了大部队的互动活动启动的首席人力资源官,玛丽安加拉瓦利亚t'08了11年亚马逊,在各种角色的工作作为公司21000增长到acerca多64万余名员工。然而,不久后,她加入了亚马逊作为其在履行里诺2008年中心的人力资源业务伙伴,公司实施了冻结招聘。
           
          该国在金融危机的深度和亚马逊的飞速增长上的停顿。加拉瓦利亚周开始后,在庞大的履行中心的夜班经理突然辞职。显著没有威胁阻碍在化妆操作成败的节日,和加拉瓦利亚无力聘请更换。所以她做的工作自己。

          “这是可怕小时,从下午5点在上午6点三十整理第二天早上,每周六天。这不是一个人的工作是志愿的,但在这一点上球队需要不止一个仓库经理的人力资源合作伙伴,“她说。 “所以我提出了我的手。”
           
          塔克给了她信心,填补空白,和整体管理技能,青出于蓝而在的位置。 “其中一个关键的事情,我从掖了是不是,你不能做什么的,只是因为你从来没有这么做过,”加拉瓦利亚说,谁在亚马逊的主导作用包括为公司的全球广告业务的人力资源和招聘和管理网络巨头的进入砖和砂浆零售。来参加掖之前从未打开电子表格中的人相当的职业生涯。
           
          加拉瓦利亚出生在康涅狄格州,并在银海,阿根廷度过了她的童年。是她父母的教育和经济政策将调节餐桌上的谈话必然成为话题当五年级是加拉瓦利亚和恶性通货膨胀的回合波及阿根廷通过从家庭最终导致返回美国。她继续学习,在俄克拉何马大学国际关系,开始了她的职业生涯在达拉斯附近的高风险学校双语教师。 “我感兴趣的是教和铅的机会,并认为这是我可以添加很多的价值,并显著的影响作用,”她说。
           
          加拉瓦利亚很快识别它天生的领导者随着指导同事和管理程序的天赋。学区认可她的才华,她的提名当年的老师和紧迫她攻读教育和成为管理员。 “这是一个很好的机会,让我停下来,真正理解我给了最欢在我所做的工作而言,”她补充说,答案对准随着她把人们发挥出最好的技术和方案。
           
          她开始思考的MBA学位和职业管理一般。澳门赌场声誉的团队协作,加上其整体管理严格的课程使它她的第一选择。在汉诺威到达,她被协作和绩效文化在掖通电,和来自不同背景和经历的人,学校的怀抱。
           
          “当我来到校园,就立刻把它明显,抱膝致力于打造具有令人难以置信的深度和广度,在哪里背景和经验的多样性使得整个类要强的学习环境。”回顾的经济学课程在哪个教授安德鲁·伯纳德问谁在类从一个国家来了,是经历了迅速膨胀,举起了手加拉瓦利亚,期待是唯一的一个。然而,在世界各地通过他们的双手从所有的同学数量惊人的提出,以及,导致无数的因素和情况,可能会导致经济状况就像在不同的国家丰富的讨论和分析。
           
          “这只是许多时刻在哪里谁没有来自传统背景的同学一定要分享他们独特的经验之一,”她说。
           
          努力复制那她在大集团动态她的工作为首席人力资源官,工作在她6月开始后,大集团总裁兼首席执行官约翰·弗利带来了她在船上打造和规模人民整体功能。这项工作包括与在战略上重视对人才的获取,互动,发展和保留核心人才的学科,加拉瓦利亚说。人才是技术驱动型公司,如大部队的一切,该公司已加拉瓦利亚鉴于工具把人们和文化的第一位。例如,落入她的工作区设计范围因为它在团队和员工的满意度显著的作用。
            
          大集团的商业模式是一个虚拟社区,在该客户购买了该公司的创新和互动的跑步机和自行车,以及提供世界级的内容的会员每月访问和健身爱好者的志同道合的社区建四周。连名字体现了合作努力的动力。在骑自行车,一个说法是一组车手大部队如此,一起工作,甚至可以超越最强大的个人。说团队精神和性能强调的是烤到企业文化,加拉瓦利亚,它有许多共通之处处理的掖文化。
           
          “大集团是一个善良,协作,高性能的文化,我们相信,成功是最好的时候,它的共享,”她说。 “这件事情我从掖了,这是什么吸引我的大集团作为一家公司。” 

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