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          掖covid-19信息和校园更新

          对在职学习的t'21s一夏

          挤进社区充分利用其优势,确保每t'21强大的夏天体验。

          柯克·卡戴珊

          2020年10月1日

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          在二月底,在夏天更容易地计划比预想,翻折类2021的成员对他们的暑期实习前景任劳任怨。

          该过程都很顺利,因为它通常做的那样 - 只是60个t'21s仍在找工作。然后意想不到的事情发生。在covid-19大流行出现,和工作场所开始关停或者去遥远。在就业服务部门的工作人员开始从一些公司谁已经实习机会设法让字:他们不能主机掖学生在今年夏天。 “这就像在一个电影,你会想,开始的灾难时刻‘我的天哪,这是怎么回事发生什么呢?’”说 斯蒂芬·皮金t'07,就业服务中心的执行董事。

          快进到春季学期和职业画面到底是多少乐观。所有t'21s不得不通过完成这一年的时间类实习或进修。虽然他们不是一般的面对面位置预计在冬季的学生,来自各个行业的雇主确信学生感到连接,挑战和重视。

          二月至六月之间的这三个月是人们在社会掖谁帮助学生自己的职业道路上忙的。 克里劳费尔, 导演 现场全球咨询 在tuckgo,马上开始联系校友,看看他们是否想主机t'21s为与自己的职业目标对准特别设计的暑期实习。 “我们从校友得到的回应是令人难以置信,”劳弗说。与教师和职业服务人员的帮助下,劳费尔放在一起11个夏季奖学金项目,其中九连掖校友。她想通20名学生可能需要这些奖学金之一,但传统的实习招聘系统是如此有效,只有5名学生选择了这条道路,在项目卡尔蔡司和PayPal法国工作。 “这是一个巨大的成功,”皮江法解释。 “这些是真正令人兴奋的机会,学生转换成带薪实习。”

          我们已经有学生真正帮助企业度过夏天,员工编号三个或四个,他们最终涡轮增压业务。

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          就业服务 办公室,职业教练的工作更紧密地与学生了解自己的职业目标,并帮助他们认为更广泛地了解会为他们提供优质服务的角色。有时这意味着组装两个或三个不同的实习建立一种非常特殊的经验和专业知识。职业服务中心的工作人员也加强了他们的实习机会采购,要特别注意早期阶段的公司,或者谁刚刚收到的资金,也许从来没有考虑过很多方法褶的学生可能是对他们有用的公司。 “我们已经有学生真正帮助企业度过夏天,员工编号三个或四个,他们最终涡轮增压的业务,”皮金说。

          掖也帮助学生与后勤方面的挑战,如住房和办公场所。许多国际学生在流感大流行住在校园里的夏天尽量避免前往,抱膝为他们提供和其他免费的宿舍和自己的学习室。原来惠特莫尔和伯恩会堂段成类似wework,着生在配有空调,打印机,无线网络和大屏幕显示器包房安全藏身。与此同时,其他学校锁定他们的门,告诉学生回家。

          “在此期间,我们发现我们可以与学生很好地工作远程,学生可以通过网络或远程采访,说:”皮江法。 “不是这样的缺点。事实上,它开辟了机会相当多。”

          这里是在八个t'21s夏天经历一探究竟。

          编辑beshers t'21

           

          实习

          汉考克的天然资源集团

          以前的工作经验

          国家野生鱼助学金管理总监和基础

          beshers来到掖从非营利部门的非营利性组织转变。 “我nfwf喜爱和工作我们做了那里,但我最大的外卖店之一是,政府补助和慈善事业是不够的移动给出的气候挑战的规模,为环境保护针,”他说。 “我想找到新的,创新的方法,把追求利润的资本进入环保。”


          汉考克的天然资源集团,其开发和管理的机构投资者全球耕地和林地资源,聘请beshers今年夏天,以帮助发展业务的森林碳新线。碳信用额已经作为交易的商品,但hnrg想探索不同的东西:拥有林地管理它最佳的碳吸收,以提高水质,生物多样性和娱乐的机会方面的好处。感兴趣的影响力投资,还是希望管理自己的碳足迹,然后可以拥有一块这样的资产,创造积极的环境影响,同时有可能从大气中去除碳的获利公司的机构投资者。

          “有什么产品可以是多种不同的选择,所以我被赋予了很大的自主权。他们真正看重我的角度来看,从掖到来,已经采取像生硬夺眶而出影响力投资的课程,” beshers说。

          beshers悉尼mcconathy t'09直接合作,做研究碳市场,并找出谁很可能会投资于此类资产。他在非盈利与25位领导人出席讲话,企业及投资约除碳业方面的世界,并阅读,观看,并听取了大量的信息。


          “这正是我想做的事,” beshers说。 “我能有助于公司以有意义的方式和发展节约资金更加深入的理解。我觉得自己很幸运。”

           

           

          萨拉·布拉特t'21

           

          实习

          McKinsey & Company

          以前的工作经验

          军事情报官员,美国军队;葡萄酒顾问,奎格利上等葡萄酒

          后在军队六年现役,而六年多的葡萄酒企业,萨拉布拉特应用于掖冲高她,她的职业生涯第三个。从一开始,她有她的管理目标设定为咨询的前三名企业之一。 “抱膝是到那里的样子,”她说。


          Blatt was hired for the summer by the Boston office of McKinsey & Company, and assigned to a transformation project for a client in the global health industry. 实习s with McKinsey are typically fast-paced and team-oriented. Working remotely, Blatt felt connected to the firm’s leadership and the partners who led her study. “We would have multiple check-ins throughout the day on Zoom,” she says. “In the morning, we’d talk about the main objectives, then catch up later in the day so I could ask questions and be sure I was heading in the right direction.”

          布拉特对改造球队中的角色是作为一名教练与改变他们的流程负责客户的高级管理人员。要做到这一点,她提请对从核心课程管理通信和管理组织的经验教训。在与客户通话,布拉特有时并不知道所有问题的答案,她提供给找出来。所建立起来的信誉,赢得了她从她的经理称赞。 “为了成为一名优秀的教练,有时你不得不说你的假设,然后确定它是准确的,”她说。


          “与军队背景和酒的销售,它已有12年,因为我感动的Excel,”她说。 “核心课程的分析是我在麦肯锡的成功至关重要,因为它教会了我如何快速,轻松地建立财务模型。”

           

           

          阿琳鸿渐t'21

           

          实习

          allbirds

          以前的工作经验

          研究员,Forrester研究

          如Forrester Research的行业研究员,阿琳鸿渐研究财富如何传统的500家公司可以利用技术来改造他们的营销手法。她来到盖被子,因为她想扩大自己的商业知识超越了单一的功能和脚踏启动了职业生涯直接在品牌方面的工作。 


          期间,在秋季和冬季招聘季节,鸿渐与来到校园,并已结构化的MBA实习项目的传统企业和企业广泛开始。她在二月与大公司签订了报价,但大流行出轨了她的计划。于是她花了很多时间在春季交谈达特茅斯抱膝,对创造性的方式来建立与小企业一个有意义的暑期体验和初创企业获得的意见和想法的校友。 “回想起来,这是我最喜欢的除皱经验的地方之一,今年,”她说,“只是因为我得到了全面发力的校友响应程度是怎样的热情,他们与他们的同学连我的朋友看,和他的同事“。

          通过抱膝,鸿渐登陆暑期实习在鞋类启动allbirds,产品策略组的工作。鸿渐的主要任务是了解allbirds如何管理其目前的产品组合也不断发展壮大,其客户群发展。鸿渐是基于在波士顿的夏天,不远处的纽伯里街有一个allbirds零售商店。她把这一优势,并获得运行试点项目研究消费者如何分别采购allbirds’产品的商店。该项目是一个分量较大查询到精简整个组织收集和消费者洞察的应用。 “这是非常有趣地看到一个数字,第一家公司是如何靠着砖和砂浆的零售和适应消费者的购物体验,”她说。


          “我的实习机械师的一切我想我在除皱后第一年一个夏天的经验了,”简说。 “我喜欢它是如何运作是,和看allbirds带来怎样的想法生活,把它变成在该店销售有形产品的能力。”

           

           

          霍华德福t'21

           

          实习

          卡尔蔡司,INC。

          以前的工作经验

          主任助理,业务中国;领事,新加坡总领事馆在香港

          作为一个外交官谁在非营利部门也工作了,霍华德福希望能找到一所商学院,在那里他可以有效地利用自己的公共部门工作经验,建立他的商业头脑,以及公共和私营部门合作伙伴关系的影响力的职业生涯做准备。 “掖是理想的位置,”他说。


          福一直在招聘的最后阶段。然后covid命中,整个计划就被取消。在5月底,抱膝呈现学生暑期奖学金选项。复选工作与卡尔蔡司,眼科医疗器械的全球制造商。该项目,以t'21s SHIV铍和射线张进行的,是开发的走向市场战略的一个新的医疗产品。学生有很多纬度和担任顾问的公司。 “我们进行了全面的市场调研,并与客户面前细分模型上来了,”福说。 “那么,我们开发了一个价值主张的产品和销售PlayBook的销售团队。在项目结束时,我们向在美国的领导蔡司和德国,他们都非常喜欢它如何采取行动,全面是“。


          “挤进暑期研究员方案是在一个非常时期非凡的一步,”福说。 “它确实表明翻折的校友网络的力量和创造各种机会让我们获得满足我们的喜好专业经验的能力。”

           

           

          克里斯汀·休斯t'21

           

          实习

          微软

          以前的工作经验

          高级网络工程师,成就网络

          从教育的非营利性的到来,克里斯汀·休斯就读于掖做跳槽到咨询或技术行业。她的暑期实习,休斯一直在寻找一个支点的职业生涯,她不可能没有取得工商管理硕士学位。 “在微软结束了,是不是我可能没有掖了,”她说。


          微软聘请休斯是美国在其现代职场团队的实习生教育部门。现代职场专家将与K-12学校和大学直接合作,帮助他们采取的所有功能和微软的团队平台的功能优势。我们的目标是帮助学校使用小组工具和帮助学生学习和提高他们的教育经验。

          作为视频会议,聊天和文件共享的网络中心,团队成为covid-19大流行,在学校被远程操作过程中更为关键的平台。在此背景下,休斯的任务是收集最佳实践在教育队伍。 “我采访的客户和学生,知道他们在做什么,并放在一起资源,为现代职场专家,使他们能够与他们的客户提供更好的谈话,”休斯说。休斯和大卫 - 洛佩斯t'18密切合作,并与一些在微软的许多掖校友的虚拟连接。她返回到现代职场团队全职她从掖在毕业之后。


          “从非传统背景的,第一年的项目,我在春天确实是给了我一个模型确定范围的项目,并完善其增加值真正有用的,这是我的实习这个夏天非常有帮助。”

           

           

          莫妮卡mcgreal t'21

           

          实习

          木通疗法

          以前的工作经验

          企业战略顾问,埃森哲

          莫妮卡mcgreal早已在医疗保健行业的兴趣,她就接触到了一点在她的作品在Accenture顾问。她来到掖到旋转成一个保健公司管理职位,并希望用她的暑期实习,探索生物技术和制药的交集。


          从一个大的咨询公司来了,mcgreal一直在寻找一个稍微小一点的公司对她的实习,以及一个完全独特的体验。 ,在木通疗法,在波士顿一家中等规模的生物技术公司,专注于为治疗慢性肾脏疾病登陆了她。 mcgreal被分配到木通的商业运作和分析团队,通过数据分析支持该公司的销售和市场营销职能。

          mcgreal的主要项目是做市场评估,在肾脏病实践区评估趋势和客户如何与医疗保健行业的发展。作为最终的交付,mcgreal创建的演示文稿,并将其交付给首席商务官和管理团队。作为一个辅助项目,她学习covid如何影响公司的销售,以及如何在流感大流行可能会在明年对业务造成影响。 “我真的很喜欢的球队,我们合作得很好,” mcgreal说。 “他们确实做出了努力,使虚拟的经验是值得的。”


          “在销售和营销方面的工作,这是伟大的使用一些事情,我在核心学会了塑造我的分析和判断的主要研究成果。”

           

           

          凯尔西rayher t'21

           

          实习

          CVS

          以前的工作经验

          首席分析师,利宝互助保险

          rayher带着破入医疗保健领域的目标掖。在她的第一年,她建立了她的简历要做到这一点,做她的第一年项目香菜健康,参与这一中心,医疗保健和保健俱乐部,服务于上部的公共健康委员会的成员,谷。


          她在一家大公司如利宝互助,rayher背景是热衷于自己的技能在一个大型组织的卫生保健领域的工作。她选择了为它的大小和它的企业宗旨推动性质CVS。 “他们想要帮助的人他们的道路,以更好的健康的,那件事情我可以真正得到后面,”她说。 “这个行业触及我们所有的人,我想成为帮助人们过上健康的生活的一部分。”

          rayher的CVS在经历充满了培训和领导扬声器,并与她的耐用医疗设备团队药店发展和创新部门的工作中体验学习。她的主要职责是执行一个项目,专注于糖尿病患者的旅程,以及是否他们可以从连续血糖监测仪中受益。 rayher设计用于在密歇根州的药店两个试点项目:从药剂师到糖尿病患者的外展通话,并与调查短信活动。她分析了飞行员的结果,并从他们建的建议。


          “如果你能驾驶大公司,你可以得到很多出的经验和学习跨职能,” rayher说。

           

           

          蒂亚戈罗莎t'21

           

          实习

          SWIFT目前的能源和金融云杉

          以前的工作经验

          企业融资,巴西国家石油公司(巴西)

          在巴西国家石油公司,最大的石油生产国在南美洲九年工作后,蒂亚戈罗莎开始关注石油和天然气行业对环境的影响。他很好奇,可再生能源,它可以在以可持续的方式服务于世界能源需求方面发挥的作用。 “我来到了掖,部分是因为其在可再生能源领域建立起网络,”罗莎说。


          罗莎与翻领能源中心密切合作,在企业专注于可再生能源降落两次实习。第一次是四星期的实习与SWIFT目前的能源吉姆marett t'10。罗莎研究资金的合作伙伴会是谁好的候选投资迅速当前的投资组合。 “我的背景匹配的正是他们要找的”罗莎说。第二实习用克里斯蒂安·福t'05,云杉金融公司的CEO,基于在加利福尼亚州的太阳能资产管理。这次实习是由萨德·希尔t'95能源职业探索基金赞助。在云杉,罗莎支持企业开发团队在其为收购两个住宅太阳能投资组合的准备。


          “获得这些实习是我来到抱膝,一个主要的目的”罗莎说,“因为他们给了我我所需要的经验,以确保可再生能源事业对我来说。掖和翻领中心是我夏天成功的关键。”

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