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          Tuck Covid-19信息和校园更新

          DIA DRAPER.将Tuck Assistant Dean命名为多样性,公平和包含

          在达特茅斯和上山谷社区中过去15年来的DIA DRAPER.度过了过去15年的多样性,股权和纳入举措,将成为第一家多元化,公平和纳入学校的助理院长。

          8月20日星期四,Dean Matthew J.屠宰在院长办公室宣布了新的领导作用和任命:将建立在掖社群的优势之上,并将通过提高促进组织变革的承诺来推进追求其使命。 

          生效9月1日, DIA DRAPER. 将成为第一个助理院长的多样性,公平和藏匿学校。

          向Dean Slaught报告,Draper将评估Tuck的多样性,公平和包容性的方法;她将与学校的团队合作,建议支持学校在这些战略重要性领域改进的愿望,包括种族,性别,性取向和性别认同,国籍和社会经济地位。她将监督并直接直接举行的年度DEI报告,促进目标的目标和进展的基准。

          与院长和高中官员合作,德拉珀将参与Tuck计划,政策,资源和通信的决策,评估和改进 - 所有帮助确保在学校的产品和环境中纳入代表性的观点。她将与院长招募院长和学生招聘,并为员工招聘人才管理,她将直接培训和辅导,以减轻偏见,更好地发展DEI能力。

          这种新的角色和预约是我们在塔克的许多步骤中,以加强我们的充满活力,欢迎的社区。

          “驾驶组织表现的核心是多样性的。更大的多样性有助于更大的创新,生产力和整体员工参与和承诺。甚至比这个商业案例更重要的是它的多样性是它的道德必然性,“在给社会的一封信中写了屠宰。 “我们的世界继续困扰全身种族主义,性别歧视,以及其他政治和社会结构,这些结构限制了太多人在工作中和生命中蓬勃发展。领导者有责任通过帮助将这些结构置于下来的人们来提高人员。“

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          2018年,Draper荣获达特茅斯霍利下跌Sateia奖,该奖项承认社区成员,了解其与和平,公民权利,教育,公共卫生,环境司法和社会正义的重要贡献。

          澳门金沙城赌场和上山社区的广泛知识和经验领先的多样性,股权和纳入举措,德拉珀非常适合帮助推进和加强与藏学生,教师,员工和校友的关键努力。德拉珀于2006年在Tuck招生办公室开始在达特尔茅斯的职业生涯,在那里她刺激了学校的多样性招聘努力,并监督了Tuck多样性会议。 2012年,她从Cuck招生到MBA.计划办公室搬迁,以成为战略倡议的董事。自2014年以来,德拉珀还致力于大学的多元和领导办公室,学生事务部门,她向任命高级助理和董事。当她的预约开始于9月1日开始时,德拉珀将开始过渡她的本科院长角色,以返回褶皱全职。

          “这种新的角色和预约是我们在塔克的众多步骤中采取了加强我们充满活力的欢迎的社区,”屠杀说。 “我们继续与学生领导,教师,员工和校友一起探索增长领域。在未来的几周内,我们院长将更多地分享我们多样性,公平和包容计划 - 我们已经采取的步骤,我们未来的承诺和努力以及责任措施。 Dean DIA DRAPER.将在这个重要工作中指导我们的社区来发挥明亮作用。“

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