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          掖covid-19信息和校园更新

          直径布店命名掖副院长对多样性,平等,包容和

          直径布店,谁花了近15年来领先的多元化,股权,并在达特茅斯和上谷社区包容性计划,将成为多元化,公平,包容和在澳门赌场第一副院长。

          周四,8月20日,院长马修学家屠宰公布了院长的办公室内一个新的领导作用,并任命:一,将建立在掖社区的优势,这将通过提高以推动组织变革的承诺推进其使命的追求。 

          有效9月1日 直径布店 将成为多元化,公平,包容和在澳门赌场第一副院长。

          院长宰报告,布店将评估除皱的方法的多样性,公平和包容;她将与整个校队的工作,以支持学校的重要的战略意义,地区这些领域包括种族,性别,性取向和性别认同,民族和社会经济地位提高的愿望来发展的建议。她将负责监督和直接掖即将年度报告DEI,有利于目标的设定和进步的标杆。

          与院长和高级学校官员合作,布店将参与决策,评价,抱膝方案,政策,资源,通信等,这一切都有助于确保整个学校提供的产品和设置包含未被充分代表的观点的提炼。她将与院长的办公室对教师和学生的招聘和人才与管理人员的招聘工作,她将直接培训和指导,在掖,以减轻偏见和更好的发展DEI能力。

          这个新的角色和任命是我们在掖正在加强我们充满活力的许多步骤中,欢迎社会。

          “中央对推动组织绩效的多样性。更大的多样性有助于实现更大的创新,效率和全体员工的参与和承诺。甚至比这更重要的商业案例的多样性是其道义责任,”在信中写道:社区屠宰。 “我们的世界将继续与全身种族主义的困扰,有性别歧视,并与其他政治和社会结构,从他们的工作和生活蒸蒸日上限制太多人。领导者有责任提高人民起来帮助把这些结构了。”

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          在2018年,布店与达特茅斯荣幸冬青下跌sateia奖,承认社会成员对和平,民权,教育,公共卫生,环境正义和社会正义的显著贡献。

          在澳门金沙城赌场丰富的知识和经验,领先的多样性,平等,包容和举措和上游河谷社区,德雷珀是唯一适合于帮助推动和加强与掖学生,教职员工和校友关键的努力。德雷珀在掖招生办公室,在那里她带领学校的多样性招聘工作,并监督挤进多样性会议开始了她的职业生涯达特茅斯于2006年。在2012年,她从掖招生MBA项目办公室移动,上升到成为战略举措主任。从2014年开始,德雷珀还担任多元化和领导,学生工作部门,在那里,她以先进的高级副院长和主任的任命学院的办公室。当她被任命9月1日开始,从她的大学院长的角色回归掖全职布店将开始转变了。

          “这个新的角色和任命是我们在掖正在加强我们充满活力,欢迎社会各界的许多步骤中,说:”屠宰。 “我们将继续与学生干部,教师,职员和校友工作,探索的增长点。在未来几周内,我们将迪恩斯分享更多关于我们的多样性,公平和包容性计划,该我们已经采取措施,我们对未来的承诺和努力,和问责措施。院长直径布店将在这一重要工作的指导我们的社会中发挥种子的作用“。

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