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          掖covid-19信息和校园更新

          授权每个声音

          2020年掖多样性会议共同主席在权衡什么今年的主题是“赋权每声音,”对他们意味着什么。

          每一年, 掖多样性会议 汇集了未来的学生来自不同背景,来自世界各地,为社区建设,网络,指导,并通过掖令人印象深刻的校友和世界知名的MBA教师提供丰富的编程的一个周末。

          而今年的会议将虚拟拥有,机会来连接,反射和经验是什么让这么抱膝鲜明保持不变。掖校友 马里亚纳加拉瓦利亚t'08首席商业运营官大集团,会导致什么是“赋权每一个声音”意味着通过她自己的个人和职业旅程的主题演讲和分享。

          当我们展望一下第26届会议的多样性,将于10月30日至十一月一日,2020年,我们请大会主席,t'21s nichula witharana,克里斯汀·休斯,rukhaam马哈尔,格雷格德苏尔斯,伊丽莎白和,克里斯汀NG-分享更多关于他们的个人行程,什么所有的声音都赋予手段对他们个人。

           


           

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          授权每个声音是创造一种文化的理念在每个人感觉舒适分享他们的意见/意见/想法,无论他/她的背景,包括任何语言障碍。

          nichula witharana t'21

          授权每个声音是创造一种文化,其中每个舒服个人感觉分享他们的意见/意见/想法不论其背景,包括任何语言障碍的想法。 

          加入掖在去年之前,我住的几乎所有我的生活,斯里兰卡科伦坡,我的家乡。除了在英国的项目工作了几个月,我没有太多的工作经验/在国外有这样一组不同的个人学习。我知道这将是对我来说是艰难的过渡,但它比我预期的还要糟糕。期间掖我前几个月,我感到非常不舒服,不能是自己的大部分时间。我没有试着跟我的同学很多,并没有做任何努力去结识新朋友。

          随着时间的推移,我意识到我需要做出一些努力,把自己在那里。我参加更多的小群体性事件,社会事件,伸手去得到帮助,我的滑雪或与企业融资帮助。结识更多tuckies帮我做我自己,并在掖享受我的时间。现在,我在谈话中更舒适回吐部分,表达我的学术以及社会环境的意见。我相信掖有授权每个声音的文化。然而,有时人可能不是因为他们进入掖在新的环境中感到舒适。例如,作为一名国际学生,一切都是新的给我,从食品到运动,约母校对话。在开始的时候,我感到尴尬,不知道什么,但后来我意识到它是完全的罚款;我怎么知道?我感觉很舒服,询问问题,如什么是饼干和肉汁?你是什​​么意思“她是如此的加州”呢?

          我相信,建立一个赋权的文化,我们需要鼓励大家提问。如果你是新来的环境中,你是不是希望了解的地方或文化的东西。你不必感到尴尬;它的罚款感到紧张;每个人都觉得在一个新的环境中以同样的方式。

           

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          授权所有的声音都捕捉的信念,我们都是讲故事的人。当我们创建一个空间,我们可以真实和分享我们的故事,我们建立集体的认识和归属感。

          克里斯汀·休斯t'21

          授权所有的声音都捕捉的信念,我们都是讲故事的人。当我们创建一个空间,我们可以真实和分享我们的故事,我们建立集体的认识和归属感。每个参与者在divco,无论你是一个潜在的学生,目前学生,明矾,或公司代表,将参加与自己的一套经验了会议。作为边缘化和被压迫群体的成员,有很大的力量和骄傲我觉得这个组是如何导航他们的行程,并得到了这个发生在我们的职业生涯。我们是真实的,毫无歉意的我们是谁,我们的主张,我们想要的东西。我期待着分享更多关于除皱,而且从未来的学生听到有关他们正在寻找什么类型的机构来成为其中的一部分。

          当我参加divco,我急于看到什么样的生活是要像在汉诺威。作为一个奇怪的黑人妇女,我有我的,以适应如果我要生活在蛮荒在新英格兰中部能力的担忧。 divco使我有机会看到一个看起来像我在蓬勃发展新罕布什尔州汉诺威市人。我聊起目前的学生,并得到听听他们的日常生活是怎样的。他们缓解了我的神经,让我自己设想为翻折社区的一部分。最强大的时刻,是那些当我环顾四周,要把握的人才在大会上的绝对数量。看到近100 bipoc和古怪的参与者,在未来的商业领袖世界聚集在一个房间里让我觉得像我的东西比自己大的一部分。这不只是我。这是关于我们所有的人声称我们的空间,找到归属感,并继续写我们的故事。我很高兴我们能够继续在今年的虚拟divco这个传统继承下去。

           

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          授权每个声音打破长期持有的成见和社会规则和文化的定义无意识的偏见的想法。它是关于有,我们有真正的公平和归属感,所有的利益相关者得到尊重,考虑,他们需要发挥其潜力的空间的空间“。

          rukhaam马哈尔t'21

          授权每个声音打破长期持有的成见和社会规则和文化的定义无意识的偏见的想法。它是关于有,我们有真正公平的空间和归属感,所有的利益相关者得到尊重,考虑,他们需要发挥其潜力的空间。这也意味着有一个安全的和包容的环境,每一个声音都是平等的,听到的和每个人都可以感受到,他们可以成为他们真正的自我,并且他们有一个声音。每个人都有一个故事分享,并且每个人都带来了他们独特的背景,独特的职业道路,以及有趣的人才。授权所有的声音都使我们能够利用这些不同的观点,并成长为一个人,作为一个领导者。

          我出生于一个家庭信德人在巴基斯坦,一个国家里的信德包括大约只有人口的10%。我没有在当时知道这一点,但在我的童年,我不排斥,作为一个少数民族的一部分的唯一原因,是因为我的祖父是在镇上唯一的医生,我们家推崇出于这个原因。

          当父亲拿到了张贴到旁遮普邦,我正要开始上学,我发现,人们觉得我是不同的,并且,在巴基斯坦是不同的并不总是一件伟大的事情。因为我的父亲是政府官员,他每两到三年重新分配到新的位置这就是为什么我学会了不断适应巴基斯坦境内不同的文化,同时保持我自己的身份。而不经意间我学习了很多关于巴基斯坦的地理和文化的妆,我也学习如何适应作为块每一次不仅是一个新的孩子,也有人在我的国家代表性不足。很快,这个新发现的技能开始塑造我的青少年和成年人,然后人生选择。我的本科学业,我选择参加管理和科学(LUMS),最有竞争力之一的拉合尔大学,也是巴基斯坦最多样化的大学,因为它吸引顶尖人才来自巴基斯坦的每一个角落。毕业后,我加入普华永道是一家全球性咨询公司,在他们的办公室卡塔尔,不断学习新的文化和获得国际曝光,并最终被张贴在美国,在普华永道公司总部设在海湾地区。硅谷的办公室给了我接触不仅新会计规则和标准,也到了一个全新的商业和文化的世界。进一步发展我的职业生涯,实现我在投资银行工作的目标,我决定攻读MBA抱膝是一个容易的选择,因为我一直在寻找具有紧密的社区体验的程序。

          现在,我已经住在美国近三年来完成我的第一年在掖,我承认,自从我还是个孩子,我一直在寻找一个地方的多样性,每个人都可能是舒适感,他们是谁,而拥抱别人的差异。我知道,这是接受掖社区的基石,我希望在我作为2020年的多样性会议的共同主席的作用以促进多样性举措在抱膝。我很荣幸能成为致力于向多元化和包容性的工作翻折MBA课程的一部分,我希望能贡献我的位作为掖社区的一员。

           

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          对我来说,真正的多样性是创造所有的想法和观点都听到有开放的心态,对自己的优点进行评估的环境。

          格雷格德苏尔斯t'21

          授权所有的声音都意味着创造一种文化,大家都觉得这不仅是好分享你的观点,但预计!我们从这样一个多样化的背景,文化,民族,教育等,并为我们的增长和成功的最佳途径是利用所有的观点。

          在我十几岁的时候,我从城市向郊区转移。我从其他的黑色和棕色的脸被包围被黑的学生在我的成绩极少数的人去。最重要的是,我的家庭并不像富裕,因为大多数人在这个富裕的马萨诸塞州郊区。

          突然,我从一个世界去了,我才明白,感到有信心,到一个地方,我是一个局外人,并在那里我没想到我会涉及到其他国家。表面上,我被告知,我是完全的社会的一部分,但一个少数人的行为,以及许多的不作为,使得它清楚,我不是。人的方式会说:“你当然会认为”明确表示,我的观点是不想要的。不久,我停止提供它。

          保持我的头,并没有分享我的观点的这种态度通过本科生和我的职业生涯的开始和我呆在一起。事情开始发生变化时,经理的工作,谁后来成为导师,开始循环我进的项目,我是不熟悉,因为我有一个“新鲜一双眼睛” -aka不同的观点。当团队动摇的东西,并积极寻求各种观点和方法,有些我已经做了,看过的最好的工作发生了。

          我是在点现在在哪里我乐意提供我的观点,并鼓励他人也这样做。如此之大,很多想法从未见过天日,因为谁想到他们的人被驳回。对我来说,真正的多样性是创造所有的想法和观点都听到有开放的心态,对自己的优点进行评估的环境。

           

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          授权所有的声音都争取地方多样性和包容性的任何特质的水平,那些表面上低于层,庆祝不管他们怎么可能会出现不同的环境。

          伊丽莎白和t'21

          授权所有的声音都争取地方多样性和包容性的任何特质的水平,那些表面上低于层,庆祝不管他们怎么可能会出现不同的环境。

          我在主要高加索附近长大的,我记得的是“不同”的感觉如何扪了。除了凝视和意见,感觉最突出的部分“不同”是我是如何提出的。我的父母来自香港和台湾的移民,我从小就明白我的遗产,尽管被美国出生的。但连接我的种族根源,讲广东话之前,我甚至会说英语,庆祝农历新年超过圣诞节,意味着差距形成超出了我的意识。我觉得从我的美国同学疏远,因为我们不能在成语,传统,甚至连值。如您认为第一代少数民族感到更连接到他们的民族遗产,我肯定是在遥远的异常值范围是不常见。

          后来,当我在国外在亚洲青少年,生活尽管看起来更像是我身边的人,我觉得就像“在外面。”从我的口音我的衣服,甚至我怎么显然携带自己,我立即就被指出为“美国”和似曾相识集全部结束。我觉得我跨界成为“美国”和为“中国”,不成功的平衡,而不是感觉在任何圈子完全接受的运动。后来我才知道这种现象被称为“第三种文化的孩子”,因为我在两者之间某处;一个地狱。

          所以,我不觉得我是属于作为一个美国人,即使我很自豪自己是一个美国人;我并没有觉得我是属于即使我是值得骄傲的是太中国的粤语。所以在哪里我属于?只有经过多年的自我反省,并在社区外展工作,我才意识到,即使这个世界似乎让你选择一个侧面,我的种族多样化的部分让我“我”。我的多样性是无法复制的。那是一个值得庆祝的来源,因为那是我的身份。没有人应该从我离开。

          对我来说,我的是一个独特的粤菜美国女经验是显而易见的。但在我十几岁,这是迅速显现,这是不是明显给他人。为了这一天,我仍然得到这些问题:你是亚洲人?什么样的亚洲?你是韩国人吗?不,是日本人吗?所以你必须是中国人。粤语,那是什么?是不是香港一样的中国?什么是亚洲和亚裔美国人之间的区别?还有的我是谁,因为这可能不只是在非正式谈话中表达的不同的人这么多奥妙,不过,需要说明的因为坦率地说,不,我们不都是一样的。

          Having these experiences, as I grew older, I noticed that while the word diversity is thrown out in many places, one, there was more talk than action, and two, there were more weary sentiments than positive ones. That’s what inspired me to serve on the board of PG&E’s Asian Employee Resource Group for 6 years. I wanted to give back and show peers and the larger Northern California community that even in a so-called “majority,” there are nuances. And rather than pointing out nuances uncomfortably like a sore thumb, celebrating thereby educating is a much more lasting impact for all parties.   

          And it’s not just my ethnicity. I am Cantonese, an American-born Chinese, but I’m also a woman, a first-born daughter, a woman from California (because that is also an ethnicity in itself), a woman who worked in the energy sector which is <20% female. Just as much as my race is a characteristic of who I am, so are my other traits and even though people see my gender and skin first, I want them to celebrate my other layers that they can’t see on the surface – and that’s how I treat diversity AND inclusion – a celebration of what we cannot see but have to work to divulge. The most formative diversity and inclusion experiences I’ve had to date are through conversations celebrating the unique parts of who we are and that’s the type of environment I’m hoping to bring as a co-chair to the 2020 Diversity Conference.

           

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          授权每个声音的手段引起那些要求苛刻的平等,不再少数,看起来否认进步的声音的浪潮。

          克里斯汀NG t'21

          一个大风十一月早晨是在2018年,当我登上了第42大街达特茅斯教练,从我办公室的几个街区,成行汉诺威。我已经从我的公寓采取了尤伯杯和停止块从公共汽车站买在朱克的百吉饼的行列。几个小时后,我发现自己运送到田园,新英格兰大学城。我咨询地图达特茅斯校园的我的手机上,把我的行李横跨达特茅斯绿色朝掖,车轮扬起从草坪的土路尘土。我记得我的元素感觉出来:经过八年的曼哈顿,它几乎感觉不自然的群山和树木包围。

          我记得从divco 2018大部分都是小事情。我记得通过普碳钢大厅走,第一次,说萨莉积家(MBA课程的副院长),评论,这让我想起了我的本科校园建设。我记得在SACHEM小聚餐,使轻松的谈话与我的同龄人。超过黑光灯党本身,我记得坐在t'20 sonovia WINT的(我的主机为周末)宿舍在惠特莫尔在聚会前,切割并追平了巨大的T恤,我们已获得让他们更为恰当,和编织我的同胞divco与会者的头发。那个星期天,我取消了我的车往返票,并留下汉诺威与一群新朋友。我们开着一辆出租车回到曼哈顿,停早午餐布莱特尔博罗,VT。

          而divco 2018年在模糊过去了,我还记得那些时刻,如此生动和语音,对我说,“你可以在掖茁壮成长。这是你需要去“。

          直到divco,我不知道如果我是准备去完成这个飞跃。我在我的工作,作为股权衍生销售商,在世界的金融资本副总裁舒适,但有一个微弱的声音问我,如果我和我的职业生涯,一个声音,只有越来越响亮真正内容经过个人健康危机。当我告诉我的父母我是要盖被子,他们是持怀疑态度。我为什么要放弃一个赚钱的职业为“上学在森林中?”我是我们家的第一个成员,以大学四年毕业,我将是第一个去读研。

          我在掖第一年是不可思议的,占有关covid改变预期甚至当。我已经选择了对事物光明的一面。我是高于一切为我的身体很健康。我为我的朋友,tuckies和非tuckies,远近网络,和我的家人表示感谢。曾帮助组织 世界上最大的亚博科技虚拟峰会我知道有机会到几乎连接,可以是甚至比在现实生活中,这就是为什么我一直很高兴能工作与我的团队同事divco椅子组织第一个全虚拟divco。

          我一直在负责赞助的,它已经一个了不起的经验,与企业的合作伙伴谁是致力于提高多样性和实现持久的制度变革工作。我很感谢我们的合作伙伴谁取得了这些问题的优先级,因为他们也正在处理大流行和经济衰退的双重问题。

          今年我们的主题,“授权每个声音,”是故意,小心地将椅子之间的讨论。与日益认识到,种族主义远未结束,并针对bipoc暴力的认识的提高,已经有许多情况下对当我感到悲伤和痛苦过去的几年里。然而,作为一个国家,我们也看到在态度一个令人振奋的变化,我一直在鼓舞地看到,在历史上被忽略,现在被认可,提高,重视声音。比以往任何时候,我们也目睹了平等运动的盟友提交他们的时间,金钱,资源和平台,我们的事业。很明显,在平等的运动,需要每一个声音的体积和重量。授权每个声音的手段引起那些要求苛刻的平等,不再少数,看起来否认进步的声音的浪潮。

          我很感谢是一个惊人的一群学生,教师和工作人员致力于解决多元化和包容性的问题的一部分,我很荣幸能成为一个持久除皱传统的一部分。

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